曹院长在报告中指出，这次首轮岗位竞聘工作是在学院党委领导下进行的，工作进行得有序稳定，达到了预期目的。学院为了确保这次首轮岗位竞聘工作的成功，组织了大量的人力、物力，到有关高校进行了深入的调研，并在结合学院实际的基础上，进行了多次专题研究和讨论，出台了我院人事制度改革系列配套文件，保证了人事制度改革的正常进行。这次召开的岗位竞聘动员大会，是第三阶段竞聘工作的开始。接着，曹院长就我院首轮编制核定方案、首轮岗位竞聘选任办法以及聘任工作中的若干问题作了深入阐述，并部署了下一阶段的竞聘工作。
党委书记楼玉琦在会上作了重要讲话。楼书记指出，党的十六届六中全会刚刚闭幕，会议审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这是我们党和国家政治生活中的一件大事，是实现经济社会的可持续发展而采取的一项重大战略举措。我校这次人事制度改革必须以十六届六中全会精神为指导，以构建和谐校园为目标，积极稳妥地推进学院人事制度改革，加快学院又快又好地发展。
楼书记简要回顾了前两个阶段竞聘工作的情况，他指出，我们要进一步更新观念，坚持“精干高效，按需设岗；按岗聘任，双向选择；强化服务，完善管理；效率优先，注重实效；分级负责，逐级聘任”的基本原则，深化人事制度改革，使岗位聘任工作与把我院建设成为全省重点建设高职院校的发展目标相适应，与学院改革、发展和稳定的大局相适应。同时，还要正确地把握改革、发展和稳定的关系，最大限度地发挥市场在教育资源优化配置中的作用。只有这样，才能有利于学院的发展，有利于调动教职工的积极性和主动性，有利于实现最广大教职工的根本利益。楼书记还就这次聘任着重突破的几个问题和竞聘工作中应注意的问题提出了要求：一是切实加强领导，按照各自的工作职责，认真做好人员的选取聘工作；二是要坚持公开、公正的原则，坚决杜绝在竞聘工作中产生的不正之风；三是岗位竞聘工作要有始有终，不得影响学院正常的工作秩序；四是要正确对待竞聘的得与失，要保持一个良好的心态。
楼书记最后指出，建设和谐校园是我们的一项重要任务，我们所进行的人事制度改革，也是围绕这个任务而展开的。为了把我院建设成为教育战线上的和谐校园的典范，我们必须紧密团结起来，同心同德，不断开拓创新，为着我院更美好的明天而努力奋斗！
