4月1日下午，学院召开领导班子调整宣布会。宁波市副市长张明华，浙江省委教育工委副书记、教育厅副厅长陈根芳出席会议并讲话。市委组织部常务副部长陈安平主持会议。省委组织部干部三处副处长叶志航宣读浙江省委、省政府关于我院领导班子调整的决定。
根据浙委干〔2016〕42号文件，周国明同志任宁波城市职业技术学院党委委员、书记，免去其宁波卫生职业技术学院党委书记、委员职务，免去李维维同志的宁波城市职业技术学院党委书记、委员职务。
陈根芳在会上作重要讲话。他指出，省委的决定是在充分听取宁波市委意见的基础上，从学校发展大局和领导班子建设的实际出发，经过通盘考虑、慎重研究后做出的。他代表省委组织部、省委教育工委、省教育厅向以李维维同志为党委书记的领导班子多年来的工作作了充分肯定，认为我校办学历史不长，但发展势头十分喜人，学校秉持“尚德明责，笃学强能”的校训，坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学思路，紧紧依托宁波区域优势，努力打好“宁波”、“城市”、“国际化”三张品牌，积极构建素质引领、校企一体、分类培养的人才培养模式，全面推行学生职业素质养成工程，人才培养质量不断提升，为社会培养输送了一大批高素质的技术技能应用型人才，为地方经济社会发展提供了强有力的智力支撑。
陈根芳说，李维维同志在担任党委书记期间政治素质好，领导经验丰富，工作思路清晰，组织协调能力强，事业心、责任感强，处事稳重，待人诚恳，在科学谋划、顶层设计、全面加强党的建设、加强班子自身建设、落实党风廉政建设主体责任等方面做了大量的卓有成效的贡献，他代表省委组织部、省委教育工委、省教育厅向李维维同志表示崇高的敬意和衷心的感谢，并希望其能一如既往地关心学校改革和发展，支持学校新的领导班子工作。新任党委书记周国明同志政治上坚定，组织观念和大局意识强，善于统筹协调，思路清晰，开拓创新意识强，工作干劲大，作风正派，待人诚恳，团结干部师生。省委认为，周国明同志担任宁波城市职业技术学院党委书记是合适的，希望周国明同志能够尽快地融入学校，坚持党委领导下的院长负责制，紧紧依靠班子集体和广大师生员工，努力推动学校各项事业更好更快发展；希望大家统一思想，正确领会，认真贯彻好省委的决定。
陈根芳强调，今年是启动实施“十三五”规划的开局之年，做好当前的工作，事关起好步、开好局，意义重大。他代表省委组织部、省委教育工委、省教育厅对学校发展和班子建设提三点要求：一要牢牢抓住班子建设这一关键，努力提升办学治校的能力和工作的合力；二要紧密围绕学校内涵发展这一核心，努力在新一轮发展中凝练特色、彰显优势；三要始终坚持立德树人这一根本，努力培养社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
宁波市副市长张明华发表讲话。他表示，宁波城市职业技术学院主要领导的调整充分体现了省委省政府对宁波高等教育事业的发展和高校领导干部队伍建设的高度重视。李维维同志由于年龄的原因不再担任宁波城市职院党委书记的职务，李维维在学校工作的九年时间里，立足本职、辛勤耕耘，为学院的各项事业发展做出了积极贡献，他代表市委市政府向李维维同志表示衷心的感谢。同时，他希望周国明同志把组织的信任转化为工作的动力，虚心学习、勤勉工作、敢于担当、奋发有为，进一步发挥党委的领导核心作用，带领全体教职员工为学院实现跨越发展做出新的更大贡献。张明华对学院下一步的工作提出三点意见：一要认真谋划学院发展蓝图，主动融入“四个全面”战略布局，始终把学院的发展放在全市经济社会发展大局下来谋划来思考；二要扎实推进学院的特色建设，坚持党建引领，全面加强社会主义核心价值观教育，在办学理念的创新，办学道路的探索，学生健全人格的培养等方面进一步突出自己的特色；三要着力提高领导班子的能力素质，不断增强领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，紧紧抓住发展这个第一要务，不断提高领导科学发展的能力。
原任党委书记李维维作离任感言。他由衷地感谢多年来组织的培养与关怀、全校教职员工的包容和支持以及其他领导班子成员和中层干部的理解与尊重，并表示自己将继续努力工作，支持城院发展做出自己的贡献。
新任党委书记周国明发表了履新感言。他对组织的肯定与对李维维同志的勉励互助表示感谢，作为曾经的“城院人”，既对学校现在的成就感到骄傲，又对城院的未来充满信心。他表示，自己将把“当好班长、船长、部长”作为对大家的承诺，从建好班子、带好队伍、做好服务三方面严格要求自己，积极开展工作，在上级党委政府的正确领导下，认真贯彻党委领导下的院长负责制，与全校师生一起齐心谋事、务实做事、合力成事，在发展好城市学院的进程中发展好师生员工，尽心尽责，不辱使命。
出席本次会议的还有宁波市委教育工委书记、市教育局局长沈剑光，省委教育工委委员、干部处处长应方彩，宁波市委组织部干部三处处长周方涛和宁波市委教育工委组织处处长何倩。我院领导班子成员、全体中层干部、教代会主席团成员、民主党派负责人、副高以上教师、近期退休的学院老领导参加会议。
