为提升青年教师教学技能和职教能力，提高青年教师综合素质，决战课堂，全面提高教学质量，宁波城市职业技术学院组织192位青年教师开展教学技能大比武，历时近两个月。近日，该校青年教师教学技能比赛与展示活动成功举办。
展示会上，经过层层选拔、最终脱颖而出的10位青年教师按照课程标准的要求，精心设计教学过程并现场进行18-20分钟的演示教学。参赛教师有的以案例讨论展开，有的以训练项目入手，有的从理论到实际环环相扣，充分运用微视频、雨课堂、线上线下互动等现代化信息教学手段，采用多样的教学方法，或引经据典、或慷慨激昂、或教学做融合……生动活泼的课堂氛围得到了评委的赞许和观摩师生的阵阵掌声。
决赛邀请了宁波市教育工会主席马小平，宁波市学校装备管理与电化教育中心主任、浙江省特级教师张曦，学校党委委员、副院长潘菊素，纪委书记、工会主席徐建春，党委委员、副院长严新乔以及各二级学院院长、教学部主任、相关职能处室负责人和30名学生担任现场评审。各党总支书记、分工会主席和教师代表、学生代表全程观摩了本次大赛。
宁波市学校装备管理与电化教育中心主任、浙江省特级教师张曦总结点评时指出，教学工作是学校工作的重中之重，教学能力的提升决定了学校良好的发展，尤其是青年教师，作为学校的新生力量，更应该更新教育理念，掌握现代教学方法，将提升自我教学能力作为重要工作目标。他希望参赛选手将比赛当作是一次展现自我亮点和相互学习的机会，以赛促学，以赛促教，在校园内形成良好的教学氛围。比赛选手根据评委总得分，从高分到低分确定特等奖、一等奖，该校傅远柏、康海燕等2位老师获得特等奖，熊素娟、晏妮、郑哲、孔立萍、宁业勤、陈淑君、张椿芳、吴曙霞等8位老师获得一等奖。
本次竞赛活动共分为三个阶段：第一阶段是推荐。各教学单位共组织192位青年教师参赛，累计组织听课1868人次;按照实际报名参赛教师数的20%比例，择优推荐39名教师参加校级比赛。第二阶段是初赛。学校依据省教育厅教育工会历年青年教师比赛评分标准，结合学校教学改革与课堂教学实际，分别设计评分表格、制定竞赛评分规则，按照授课班级学生测评占32%、专家推门听课占48%、教学设计材料占15%、教学反思材料占5%的比例，对39名参赛教师进行测评、听课等评价工作，评出10位教师参加学校的青年教师教学技能比赛与展示活动。第三阶段为决赛暨青年教师教学技能比赛与展示活动。决赛阶段评委分别由各学院推荐学生评委30人、专家评委15人组成。决赛评分规则为：决赛选手评分由两部分组成，即专家评委评分、学生评委评分。
来源：《宁波教科网》2018年2月8日
链接：http://www.nbedu.gov.cn/zwgk/article/show_article.asp?ArticleID=53872
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